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人才戰略

  • 分類:人力資源
  • 發布時間:2020-12-28 09:56:35
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概要:
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詳情

  為弘揚企業文化,讓每位員工真切感受到大禹的溫暖,3月20日,公司為當月的壽星們舉辦了一個溫馨歡樂的生日Party,來自各部門的員工濟濟一堂,共同分享這個歡樂的時刻,行政人事部陳澤做為現場主持人,代表公司向各位壽星們送上了誠摯的問候,祝福他們工作順順利利、身體健健康、家庭美滿幸福!現場銷售部王芬、質量管理部楊志芳分別做為員工代表發表生日致辭!

  整個生日會形式生動活潑,一個“搶凳子,得肥羊”的游戲讓現場氣氛立馬high了起來?,F場五位壽星踴躍參加,歡快的音樂聲伴隨著大家的笑聲中,財務部胡潔獲得了游戲的最終贏家,獲得了公司送出的生日大禮,當“祝你生日快樂……”這首熟悉而美妙的旋律響起時,壽星們一起許下了美好的生日愿望。在歌聲中,一種感動油然而生,我們深切地感受到了公司對每位成員的親切關懷,每個人的臉上都充盈著喜悅和幸福。

  2月14日情人節,大禹電氣迎來了二月份的員工生日會,本次生日會中,各個壽星代表發言并送出自己的祝福,行政人事部特意準備了五份生日禮物,壽星們踴躍參與生日活動中的游戲,經過幾輪激烈的PK,游戲環節勝出的各位壽星都獲得公司為他們準備的特別禮物。接著,壽星們一起合影、歡唱生日歌、許下美好的新年愿望,分享美味的生日蛋糕,壽星們在歡樂的海洋里共聚一堂!

  高科技飛速發展的時代,人才是企業競爭力的關鍵資源。大禹電氣經過十余年發展,充分認識到了人才的重要性,公司將人才視為最保貴的財富,“尊重人才、培養人才、成就人才”是公司恪守的人才理念。大禹電氣以靈活的人才選拔機制,廣闊的發展空間,優良的成長環境,高效的激勵機制使公司成為人才集聚的高地,為各種人才提供施展才華的機會。

  公平競爭、量才錄用

  大禹電氣在選拔人才方面引入公開、公平、公正的競爭機制。在注重自身人才培養的同時,積極加強人才引進工作,唯才是舉,量才錄用。通過內部選拔和競聘機制,充分調動員工的積極性和主動性,提高人才使用效率。通過外部招聘機制,增強公司的技術實力和管理能力,促進公司業務流程改革,提升公司的整體競爭力。

  位適其人、人盡其才

  大禹電氣為員工提供廣闊的發展空間。堅持觀念創新和制度創新,鼓勵員工挖掘潛力,超越極限。在實現企業目標的同時,為員工搭建能力發揮的舞臺,給員工提供實現自我價值的發展空間,使每一位員工都能充分發揮主觀能動性與創造力,充分展現自我,施展才華。 開拓進取、與時俱進 大禹電氣非常重視員工培訓,幫助員工提高自身素質和專業技能。大禹電氣定期為員工提供技術培訓、業務拓展與管理能力提升培訓,為員工的職業生涯發展提供相應的知識更新和技能儲備,保證每一位員工都能不斷進步和成長,開拓進取,迎接挑戰。

  攜手并進,共創未來

  大禹電氣創造良好的文化氛圍,不斷強化企業內部的親和力和凝聚力。大禹電氣建立了與市場接軌的薪酬體系、績效管理體系、激勵體系和人性化的福利體系,充分挖掘和發揮員工的積極性。使公司全體員工共享公司的目標和發展藍圖,加強企業內部的溝通與交流,使員工與公司齊心協力,共同開創大禹電氣美好未來。

  今天你以大禹為榮,明天大禹以你為榮!

 

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